关于一个室内设计师的迷茫很急希望得到高手的指点？
假设你已经当了老板，能不能看出你招进来的毕业新人里，谁踏实工作，谁想学几招就回去当老板？。如果你看得出，你会愿意培养上述哪个类型的新人？或者说，哪种新人更容易从老板这里学到东西？
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1、很巧，我也是今年的毕业生，也是刚到上海来工作的，自以为在学校里面学的专业课还可以，来到上海找工作菜发现，刚毕业的学生根本没有选择的权利，只能从最最基础的工作开始做起，楼主的想法我可以理解，如果您总是想有一颗学习的心去工作，这样很不妥，因为每个公司是以盈利为基准的，不是教育实践基地，不可能让你一个没有经验的新人去做一些重要的项目，再者说，老板不可能把你培养起来了，然后你跳槽走了自己去创业，我也是刚毕业的，但是实习的时间可能比你长一些，我个人总结的，刚毕业的我们，学习经验是很重要的，但不是一味的去学习，要懂得在工作中学习，在学习中工作的道理，而且，对于楼主来说，想创业专业能力是一方面，如何培养人脉，了解市场，行业的认识，这些才是最关键的。
具体的说，以我和你都是毕业生的角度，
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- 很巧，我也是今年的毕业生，也是刚到上海来工作的，自以为在学校里面学的专业课还可以，来到上海找工作菜发现，刚毕业的学生根本没有选择的权利，只能从最最基础的工作开始做起，楼主的想法我可以理解，如果您总是想有一颗学习的心去工作，这样很不妥，因为每个公司是以盈利为基准的，不是教育实践基地，不可能让你一个没有经验的新人去做一些重要的项目，再者说，老板不可能把你培养起来了，然后你跳槽走了自己去创业，我也是刚毕业的，但是实习的时间可能比你长一些，我个人总结的，刚毕业的我们，学习经验是很重要的，但不是一味的去学习，要懂得在工作中学习，在学习中工作的道理，而且，对于楼主来说，想创业专业能力是一方面，如何培养人脉，了解市场，行业的认识，这些才是最关键的。
具体的说，以我和你都是毕业生的角度，